VISITA TÉCNICA - CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NITA CHAVES

O CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NITA CHAVES esta situado próximo a estação São Gabriel e esta localizada na Rua Volts, 06, bairro Primeiro de Maio, região onde se situa o aglomerado primeiro de maio. A entidade é filantrópica é mantida pela ONG Associação Divina Providência que financia outros centros de capacitação.

Atualmente a escola atende uma demanda de 600 pessoas por mês, a partir de 14 anos de idade aos idosos. O espaço físico das salas é para uma demanda de 20 alunos, no mesmo espaço se divide para aula teórica e prática dando um total de aproximadamente 90m².

Os cursos tem uma carga horária de 3 meses, atualmente os cursos oferecidos pela escola são:

·         Informática: digitação, informática básica, informática avançada, manutenção de redes;

·         Gestão: auxiliar administrativo, secretariado, recepcionista, departamento pessoal, call Center;

·         Imagem pessoal: cabelereiro, estética facial, estética corporal;

·         Artesanato e decoração: decoração de festas;

·         Alimentação: confeitaria, padaria, cozinheiro/salagadeiro/pizzaiolo, cozinheiro restaurante, garçon/garçonete;

·         Comércio/Suporte: promotor de vendas, eletrônica básica, manutenção de celulares, corte e costura;

Os cursos são aprovados pela ISO, sendo Certificados pela ISO 9001 e ao término do curso os alunos recebem certificados um dos fatores importantes citado pelos jovens de Vespasiano. Os cursos são realizados no turno da manhã, tarde e noite.

A instituição cobra somente uma taxa simbólica de R$15,00 mensais e 1kg de alimento não perecível no ato da matricula como farinha de trigo, óleo, açúcar ou café, para ajudar na manutenção dos cursos de alimentação.

Em relação a emprego: a Associação Divina Providência encaminha os currículos para parceiros para empregar os alunos dos cursos de qualificação profissional, mesmo que o aluno não seja empregado logo após o curso a entidade fica com os dados da pessoa e quando há uma vaga ela é encaminhada ao emprego.

Segundo Nancy gerente do Centro de Formação Profissional Nita Chaves, os cursos são procurados por todas as faixas etárias e da condições dessas pessoas de ingressar no mercado de trabalho.

Outro detalhe importante é que os cursos de alimentação os alimentos produzidos por eles são vendidos ao lado da secretaria da escola, com isso, tudo o que se produz é vendido. E para os cozinheiros ganharem experiência, a Instituição possui um restaurante popular, assim, os próprios alunos cozinham para o restaurante.

A escola de imagem pessoal, quando entram na aula prática os alunos recebe a população da comunidade que procuram os serviços por uma valor baixo.E é também a forma que a instituição encontrou para os alunos ganharem experiência.

Abaixo segue fotos de algumas salas de cursos:

sala de informática : digitação

curso corte e costura

curso de panificação

curso de cozinheiro

curso de cabeleiro e estetica

curso de decoração de festas

COMETÁRIO DOS 12 POSTAGENS SOBRE CURSOS DE QUALIFICAÇÃO

Os cursos postados por mim é para mostrar a importância de programas que se pense em políticas públicas, apara inserir essa demanda dos jovens de 15 a 29 anos no mercado de trabalho e cujo tenham uma situação social vulnerável.

Através de pesquisas é que percebi que é um tema pertinente, e sempre haverá este problema, devido que não são todos que tem condições de pagar cursos para sua formação profissional.

Todas as instituições que postei todas são mantidas por ONGs ou pelo poder público que apoia a iniciativa para com os jovens e comunidades.

No CENLEP, jovens participam de cursos nas áreas de vendas, administração, informática, turismo, entre outros, com 400 horas de formação.

Promover o acesso ao conhecimento, à educação profissional e levar o jovem a enfrentar novos desafios, contribuindo assim para a identificação de seus talentos e para a sua inserção no mercado de trabalho. Essa é a proposta do Programa de Educação Profissional, oferecido pelo Centro de Assistência e Promoção Social Nosso Lar - Unidade CENLEP, desde 2001.

Os cursos de qualificação profissional são gratuitos e mantidos por parceiros (órgãos públicos, privados e comunidade). Para participar da formação, os jovens devem ter entre 15 e 29 anos e serem estudantes ou terem concluído os estudos em escola pública.

Durante a seleção, é feita uma análise sócio-econômica e também uma avaliação de conhecimentos gerais e questões abertas para avaliação do interesse em trabalhar e seguir a profissão na área do curso escolhido.

Atualmente, são oferecidos diversos cursos de 400 horas/aula. As modalidades são: "Rotinas Administrativas e Financeiras"; "Animação e Organização de Eventos"; "Vendas e Atendimento ao Público"; "Web Design"; "Cabeleireiro"; e "Manicura". Além disto, oferece a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho por meio do Programa de Aprendizagem, com base na Lei 10.097 de 2000.

Nos cursos de "Vendas e Atendimento ao Público" e "Rotinas Administrativas e Financeiras", que conta com o apoio do Instituto Hedging Griffo, por exemplo, os jovens aprendem técnicas e desenvolvem habilidades relacionadas à área de vendas, marketing pessoal, liderança e argumentação.

Os participantes dos cursos têm a sua disposição toda a infra-estrutura da organização, com salas de aulas e multimídia, além de laboratórios específicos para cada área de formação e biblioteca.

A organização "Nosso Lar" foi fundada em 01 de julho de 1991 e, desde então, atende a cerca de 4000 pessoas diariamente em 26 unidades.

ContatoAv. Regente Feijó, 1500 - Água Rasa
CEP: 03342-000 - São Paulo (SP)
Telefone: (11) 2671-7139
E-mail: cenlep@capsnossolar.org.br
Site: www.capsnossolar.org.br

Área Industrial - para Jovens

Associação Programa Educar oferece cursos profissionalizantes certificados pelo SENAI.

Oferecer uma formação técnica profissionalizante com qualidade, a fim de facilitar a entrada dos jovens no mercado de trabalho. Essa é a proposta da Associação Programa Educar, localizada na cidade de São Paulo.

Fundada em julho de 1996, a Associação oferece cursos profissionalizantes gratuitos e certificados pelo SENAI, com apoio financeiro de associados, empresas e fundações parceiras, beneficiando cerca de 50 jovens/família por semestre. Um dos apoiadores da Associação é o Instituto Hedging-Griffo (IHG).

O curso de "Auxiliar Mecânico de Empilhadeiras e Autos", por exemplo, é voltado para jovens de 16 a 24 anos e tem duração de seis meses. Durante a formação, os jovens aprendem noções de mecânica, sistemas de freios, eletricidade básica, metrologia, desenho técnico, organização e vivência administrativa, informática e empreendedorismo.

Já o curso "Práticas Comerciais na Distribuição Industrial" atua com jovens de 16 a 19 anos e busca formá-los nas áreas de atendimento aos clientes, vendas ou como auxiliares administrativos.
Os jovens têm ainda aulas de Português e Matemática.

Para participar dos cursos oferecidos pela Associação Programa Educar, os jovens devem ter renda familiar de até 1,5 salário mínimo e estarem estudando em escola pública. Após a formação, os jovens são encaminhados para atuarem como aprendizes ou CLT em diversas empresas.

A entidade desenvolve ainda o Projeto "Futuro Brilhante", desde 2002, que colabora no ingresso dos jovens participantes dos cursos também numa Universidade.

Além da formação técnica, a Associação promove atividades de formação pessoal dos alunos, dando ênfase à auto-estima, questões de cidadania, postura, segurança no trabalho, reforço escolar, entre outras questões.

Contato

Rua Catipará, nº 272 / 276 - Brooklin 
CEP: 04561-060 - São Paulo (SP)
Telefone: (11) 5102-3670
E-mail: educar@programaeducar.org.br 
Site: www.programaeducar.org.br

Empreendedorismo Juvenil

Obra do Berço conta com projetos de formação profissional em seu Programa de Educação em Empreendedorismo Juvenil.

A Associação Obra do Berço atua há mais de 70 anos na região do Campo Limpo, zona Sul de São Paulo, no desenvolvimento de uma série de projetos sociais e educativos voltados à população local em vulnerabilidade social.

Desde 1994, o Programa de Educação em Empreendedorismo Juvenil, constituído pelos projetos Escritório-Escola e Semeando Oportunidades, do qual o Instituto Hedging-Griffo (IHG) é um dos apoiadores, orienta os jovens para que ampliem suas possibilidades de inclusão social e inserção no mundo do trabalho.

No Projeto Escritório-Escola, voltado aos jovens de 15 a 18 anos, os participantes têm a oportunidade de desenvolver competências empreendedoras em diferentes ambientes, a partir de uma compreensão crítica sobre o trabalho, além de favorecer o desenvolvimento das aptidões vocacionais, ampliação do universo cultural e a inserção no mundo do trabalho, especialmente nas áreas administrativa, financeira e comercial.

A formação possui carga horária total de 400 horas, divididas nos eixos: Gestão Pessoal (120 horas) e Gestão Profissional (280 horas). O currículo conta com matérias como: cidadania, matemática financeira, técnicas administrativas, segurança no trabalho, gestão de negócios, entre outras. Os jovens participam também de visitas a empresas, museus, teatros e centros culturais, além de palestras e workshops oferecidos pelas empresas e instituições parceiras. 

O projeto busca formar jovens dinâmicos, com iniciativa de processos, condizente com as exigências relacionadas ao mundo do trabalho. A cada semestre, são atendidos 240 jovens

Já o Projeto Semeando Oportunidades, parceria com a empresa Camargo Corrêa, oferece formação a jovens entre 16 e 24, nas áreas de jardinagem e viveirismo, a partir do conhecimento da realidade socioambiental do entorno.

O conteúdo do curso é dividido nos módulos de Gestão Pessoal e Profissional (240 horas) e Gestão em Jardinagem (160 horas), com disciplinas como meio ambiente, agronomia e paisagens, além de orientação para a elaboração de um plano de negócios e obtenção de linhas de crédito. As aulas práticas de jardinagem são ministradas no Viveiro "Te Amo São Paulo", espaço que oferece diversas oportunidades de aprendizado prático aos participantes.

Os jovens formados podem atuar como empreendedores, abrindo seu próprio negócio na área, bem como em empresas ou lojas de jardinagem e paisagismo.


Contato
Rua do Chico Nunes, 173/241 - Jardim Rebouças
CEP: 05734-110 - São Paulo (SP)
Telefone: (11) 5841-9162
E-mail: esc_escolainsercao@terra.com.br
Site: www.obradoberco.org.br

Jovens participam de formação de 400 horas para atuarem como aprendizes em empresas parceiras do CEPRO.

O CEPRO - Centro Profissionalizante Rio Branco, entidade mantida pela Fundação de Rotarianos de São Paulo, oferece desde 2007 o Programa de Aprendizagem Profissional, atuando nos municípios de São Paulo, Cotia e Carapicuíba.
O Programa busca oferecer uma capacitação aos adolescentes para quem possam desenvolver sua aprendizagem com mais consciência do que representa o mundo do trabalho e para que a empresa parceira possa receber um aprendiz mais "familiarizado" com o funcionamento de uma empresa.
Com seis meses de capacitação prévia, os jovens aprendizes passam por 400 horas de aula para desenvolver habilidades pessoais e aprender atividades administrativas e de atendimento, informática e reforçar os conhecimentos de Português e Matemática.

Nesta formação, são abordados temas como marketing pessoal, preparação para entrevistas, segurança e higiene no trabalho, meio ambiente, saúde na adolescência, planejamento pessoal e profissional, visão sistêmica e trabalho em equipe, entre outros.
Após a capacitação prévia, os jovens são encaminhados para a vivência prática e realizam atividades na empresa, com duração de seis horas diárias. Uma vez por semana, os aprendizes retornam à sala de aula para participar da capacitação concomitante no CEPRo, com conteúdos específicos sobre o trabalho na empresa que os selecionou. Por meio de parcerias com empresas da região é possível prover aos jovens até dois anos de experiência em ambiente profissional, sob acompanhamento permanente do CEPRO Rio Branco.
A organização faz o monitoramento do processo para orientar o jovem, quanto aos seus direitos e deveres, e o empregador, para ajudá-lo a lidar com os aprendizes, assim como indicar as áreas nas quais eles podem atuar, para que não corram riscos e, por fim, fazer com que sejam realmente aprendizes. Este monitoramento tem como objetivo garantir a qualidade da inserção do aprendiz na empresa, visando que o processo de aprendizagem esteja dentro da proteção da lei, além de detectar as necessidades de aprimoramento nos conteúdos dos programas de capacitação.
Para realizar este trabalho, a organização conta com dois núcleos: o Núcleo Oeste, na região da Lapa, em São Paulo, e o Núcleo Granja Vianna, em Cotia.

Contato

Núcleo Granja ViannaEm prédio próprio próximo ao Colégio Rio Branco
Rod. Raposo Tavares, 7.200 (km 24) - Cotia (SP)
Núcleo Oeste
Nas dependências das Faculdades Integradas Rio Branco
Av. José Maria de Faria, 111 – Lapa - São Paulo (SP)

Telefones: 4613-8556 / 4613-8559 / 4613-8568
E-mail: susana@cepro.org.br
Site: www.cepro.org.br

Associação Carpe Diem oferece possibilidade de inclusão profissional para pessoas com deficiência intelectual.

A Associação Carpe Diem, entidade fundada em maio de 1996 em São Paulo, desenvolve uma série de projetos que buscam valorizar o potencial de adolescentes e adultos com deficiência intelectual. A organização acredita que eles podem construir o seu plano pessoal e projeto de vida para o futuro, com o apoio de seu círculo de amigos, comunidade, família e profissionais.

A proposta é que as pessoas com deficiência intelectual tenham o reconhecimento de sua capacidade de serem produtivas e conquistem seus direitos e deveres.

O trabalho da Carpe Diem é direcionado para as necessidades de cada um dos jovens. Para isso, logo no início do contato, é realizada uma entrevista e, a partir de então, elabora-se uma proposta, composta por alguns dos serviços prestados pela associação, que venham a atender às necessidades específicas desse jovem. Estes serviços são extensivos também à família, empresa e todos os demais envolvidos.

Há uma preocupação da associação em promover a inclusão profissional dos jovens com deficiência intelectual no mercado de trabalho. Para isso, em parceria com o Instituto Unibanco, a Carpe Diem desenvolve o Projeto Capacitação Cidadã. Uma das ações do projeto é a orientação vocacional, que visa favorecer a escolha pessoal de cada um quanto ao tipo de atividade produtiva que quer exercer (trabalho voluntário ou trabalho remunerado) e em qual área do mercado quer desenvolver esta atividade (comércio, escritório, instituições de ensino, setor de alimentação, prestação de serviços etc.).

O projeto conta ainda com a ação chamada de "Emprego Apoiado", ou seja, a entidade desenvolve ações voltadas à empregabilidade dos atendidos, como busca de vagas, sensibilização das empresas, acompanhamento do processo de contratação e integração, apoio às empresas contratantes, aos contratados e às famílias.

Além disso, com os Grupos Operativos, a Carpe Diem busca promover a troca de informações entre as pessoas com deficiência intelectual - que estejam desenvolvendo atividades remuneradas - possibilitando sua adaptação, permanência e promoção, e acompanhando decisões que envolvam também a rescisão do contrato de trabalho.

Contato

Rua Pintassilgo, 463 - Moema
CEP: 04514-032 - São Paulo (SP)
Telefone: (011) 5093-1888
E-mail: carpediem@carpediem.org.br
Site: www.carpediem.org.br

Programa ProProfissão, do Instituto ProA, prepara os jovens para os desafios profissionais.

Turma de jovens formados no Instituto ProA

O Programa ProProfissão, realizado pelo Instituto ProA, oferece formação profissional para jovens da grande São Paulo e Rio de Janeiro. O objetivo do programa é criar oportunidades de inserção de jovens de baixa renda e que querem ingressar no mercado formal de trabalho, por meio de acesso à educação profissionalizante, orientação no início de carreira e apoio na conquista do primeiro emprego.

Em 2008, o programa atende 350 jovens que freqüentam os cursos de Assistente Administrativo e Montagem e Configuração de Micro nos SENACs de São Paulo e Rio de Janeiro. Dos 475 alunos que passaram pelo programa nos últimos dois anos, 70% estão empregados. Para participar do programa é preciso ter entre 17 e 20 anos, ter concluído o Ensino Médio ou estar cursando o 3° ano em escola pública e ter renda per capita familiar de até um salário mínimo.

Para ingressar na formação, os jovens participam de um processo seletivo. A primeira fase consiste em um teste de conhecimento de Português e Matemática. Depois, o jovem passa por uma dinâmica de grupo e entrevistas. Ao final, a coordenação do ProA se reúne com a família do futuro bolsista para firmar o compromisso de freqüência, desempenho e responsabilidade com o curso.
Felipe Kawahara, 19 anos, foi bolsista do curso de Assistente Administrativo em 2007. Para ele, o programa oferece a oportunidade de vislumbrar um futuro profissional. "Depois que o ProA e o SENAC apareceram na minha vida, eu comecei a pensar seriamente em meu futuro", revela Kawahara, que trabalha atualmente na Rio Bravo Investimento como trainee administrativo.

A participação no programa criou a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho e aproximou o sonho do Ensino Superior.
O Instituto, em parceria com o SENAC, desenvolveu  os cursos para atender às demandas do mercado de trabalho. Além do conteúdo técnico, o programa oferece aulas de Português e Matemática e trabalha competências como disciplina, comunicação, criatividade e trabalho em equipe. "O jovem passa a crer em seu desenvolvimento profissional e na possibilidade de sua inclusão no meio social, o que eleva muito a sua auto-estima", conclui Vera Volpato, professora do SENAC.

Após a formação, o ProA acompanha o desenvolvimento profissional e escolar de cada um dos jovens durante três anos, identificando oportunidades de emprego e criando pontes para o mercado de trabalho.

O Instituto ProA conta com o apoio do Instituto Hedging-Griffo, um dos mantenedores do Portal Busca Jovem.

Contato
Fábio Luiz Alves de Andrade Santos
Rua Jerônimo da Veiga, 164, conjunto 12 F - Itaim Bibi
CEP: 04536-000 - São Paulo - SP
Tel: (11) 3078-1410
Site: http://www.proa.org.br

PROJETO ALICERCE - ISMART

O ISMART concede bolsas de estudos para o Ensino Médio e Ensino Superior para alunos com alto potencial de aprendizagem

Bolsistas do Projeto Alicerce do 2º ano do Ensino Médio do Colégio Santo Américo (SP) / Foto: acervo ISMART

O Projeto Alicerce, desenvolvido pelo  Instituto Social Maria Telles - ISMART é direcionado para alunos com alto potencial de aprendizagem, que estejam cursando o 7º ano (antiga 6ª série) do ensino fundamental em escolas públicas ou particulares, desde que com bolsa integral, nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro. O objetivo do programa é propiciar que jovens de baixa renda possam pleitear uma bolsa de estudo para o ensino médio em escolas particulares de elevado padrão.

O ISMART seleciona os alunos com maiores chances de obter sucesso. Os alunos aprovados no processo seletivo poderão receber até 3 bolsas de estudos uma após a outra:

Primeira bolsa – os alunos recebem, gratuitamente, um curso preparatório de 2 anos para fazer as provas de seleção para o Ensino Médio nas melhores escolas particulares onde o ISMART atua.

Segunda bolsa - os alunos que durante o curso preparatório conseguem média geral acima de 7,0 tem boa disciplina e são aprovados nos exames de seleção das escolas particulares, recebem a bolsa para o ensino médio.

Terceira bolsa – os alunos que durante os 3 anos do ensino médio conseguem média geral acima  de 7,0, tem boa disciplina e são aprovados nos vestibulares para cursos apoiados pelo ISMART (Engenharia, Medicina, Veterinária, Administração, Economia e Direito) recebem a bolsa auxílio para cursar a faculdade.

Só podem participar da seleção do ISMART os alunos que:

- Tiverem no máximo 13 anos completos no ano de realização da prova

- Estejam cursando na escola o 7º ano do ensino fundamental (antiga 6ª série).

- Nunca tenham repetido o ano escolar.

- Sejam de família com renda per capita familiar de até R$ 620,00.

O processo de seleção é gratuito e tem 4 etapas:

1ª Etapa – teste de Português, teste de Matemática e teste de inteligência.

2ª Etapa – entrevista individual com a equipe do ISMART.

3ª Etapa – visita do ISMART à casa do aluno para conhecer os pais e a família.

4ª Etapa – atividade de avaliação em grupo com os classificados na 3ª etapa.

Sobre o ISMART

Criado em 1999, o Instituto Social Maria Telles - ISMART tem como objetivo o desenvolvimento integral de talentos de baixa renda, identificando-os em suas comunidades de origem e provendo-lhes educação formal de qualidade, além de oportunidades e experiências que lhes permitam desenvolver ao máximo os seus respectivos potenciais.

Considerando que a qualidade da educação a que um indivíduo tem acesso pode limitar ou estimular as suas possibilidades de sucesso futuro e tendo em vista que apenas 9% da população entre 18 e 24 anos está matriculada na universidade, são poucas as chances que as novas gerações têm para alcançar níveis mais elevados de desenvolvimento econômico e de progresso social. É com base neste quadro e na experiência prévia de seus instituidores em outros projetos sociais que o ISMART trabalha para preparar uma nova geração de profissionais, mais representativa do perfil socioeconômico de seu país.

O primeiro projeto, desenvolvido na cidade do Rio de Janeiro, foi o Espaço Talento que atendia em 2000 a 23 crianças. Atualmente, atende a 99 crianças e jovens distribuídos entre a 4ª série do Ensino Fundamental e o Ensino Superior.

Em 2004, suas atividades se expandiram para São Paulo, com dois novos projetos: o Alicerce e o Bolsa Talento, que somavam 65 jovens. Em 2005, o Projeto Alicerce passou a atender a 70 novos alunos: 40 na cidade do Rio de Janeiro e 30 em Fortaleza- Ceará. Em 2007 estamos atendendo 439 bolsistas.

Os alunos que atendemos hoje serão os médicos, cientistas, engenheiros, professores e líderes do futuro. Os projetos de que participam procuram qualificá-los para ingressar nas melhores universidades do país, preparando-os para o sucesso na escola, no vestibular e na vida profissional.

Contato

Site: www.ismart.org.br

Programa Formare

Fundação Iochpe oferece Cursos de Educação Profissional para jovens, a partir de parcerias com empresas de grande e médio portes.

Jovens formandos do Programa Formare em Suzano (SP) / Foto: acervo Suzano Papel e Celulose

O Formare é um programa da Fundação Iochpe que, a partir de parcerias com empresas de grande e médio portes, oferece Cursos de Educação Profissional para jovens de famílias de baixa renda com idade entre 15 e 17 anos. Os cursos, que oferecem a oportunidade de formação inicial para o mercado de trabalho, têm duração de aproximadamente um ano e as aulas são ministradas pelos próprios funcionários nas instalações da empresa.

A orientação pedagógica baseia-se nas recomendações do Ministério da Educação (MEC) que prevê o desenvolvimento de competências e habilidades obtidas a partir da associação entre teoria e prática.

Os jovens capacitados pelos cursos recebem certificado reconhecido pelo MEC emitidos por instituição federal de ensino tecnológico.

Para fazer uma Escola Formare a empresa oferece instalações com cerca de 60m2 para a sala de aula, define a equipe de profissionais que atuarão na coordenação e passa a contribuir mensalmente para o Fundo de Desenvolvimento da Metodologia Formare. A partir daí, sua empresa passa a investir em Educação e transformar a realidade de jovens e comunidade.

Mais de cinco mil jovens já foram capacitados em 19 anos de história do Formare.

Sobre a Fundação Iochpe

Instituída em 1989 pela Iochpe-Maxion S/A - grupo empresarial que opera nos segmentos de autopeças e equipamentos ferroviários - a Fundação desenvolve programas nas áreas de Educação, Cultura e Bem-Estar Social realizando parcerias com entidades públicas e privadas.

Mantendo a Educação de crianças e adolescentes como prioridade, a Fundação Iochpe apóia projetos educacionais, ações de investimento social e atividades culturais, beneficiando mais de 12 mil pessoas em vários estados.

Os programas educacionais da Fundação Iochpe, nos vários níveis de ensino, objetivam promover o desenvolvimento integral de crianças e jovens, capacitando-os a exercer uma profissão, ampliando suas habilidades de expressão e comunicação, estimulando sua criatividade e reforçando assim, sua formação como cidadãos.

Contato

Al. Tietê, 618 - Casa 1

CEP: 01417-020 - São Paulo - SP

Fone: (11) 3103-8088

Email: formare@formare.org.br

Site: www.formare.org.br

APRENDIZ PRÓ-MORATO

Associação comunitária desenvolve programa de qualificação e apoio para inserção de jovens no mundo do trabalho.

Jovens do curso Aprendiz Pró-Morato. Foto: acervo Pró-Morato

O Aprendiz Pró-Morato é uma ação da ONG Pró-Morato com objetivo de qualificar e inserir jovens no mercado de trabalho formal, por meio da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097).

O Programa desenvolve atividades de formação teórica, na sede da organização, e atividades de formação prática, em empresas parceiras, durante o período de um ano.

A programação pedagógica prevê também a realização de atividades mensais de lazer e cultura, reuniões com familiares dos jovens, além de acompanhamento técnico junto a empresas parceiras. A equipe do projeto é formada por educadores, pedagogos e um psicólogo.

Desde sua criação, em 2005, já passaram pelo Aprendiz Pró-Morato cerca de 210 jovens. O Programa acompanha o jovem após sua formação. O indicador de contratação, ao final do período de aprendizagem, é de 70%. Atualmente, 73 jovens trabalham como aprendizes em 33 empresas.

O programa conta com apoio e parceria do Instituto Hedging-Griffo, desde 2007.

Quem somos

A Associação Cultural Comunitária Pró-Morato é uma ONG que teve origem em 1996, a partir de um movimento de moradores do município de Francisco Morato (SP) pela melhoria da qualidade de vida, melhores condições de infra-estrutura básica, oportunidades de emprego e redução da violência.

O município, na época, apresentava o pior índice de desenvolvimento humano da região metropolitana de São Paulo.

O movimento ampliou-se e, em 21 de março de 1998, foi fundada a PRÓ-MORATO, que, desde então, vem criando e incentivando a realização de projetos educacionais, sociais, artísticos, culturais e comunitários para o desenvolvimento da cidade e seus moradores.

Os projetos voltados para o público jovem procuram criar oportunidades concretas de formação e geração de renda para o mercado formal ou para criação ou aprimoramento de empreendimentos próprios.

A organização já atendeu cerca de 2100 jovens e suas famílias em cursos de qualificação profissional. Com apoio de diferentes parcerias, a PRÓ-MORATO desenvolve capacitações nas áreas de música, beleza, serviços e rotinas administrativas e atendimento para o comércio varejista.

Contato

Associação Cultural Comunitária Pró-Morato
Rua Progresso, 486
Centro - Francisco Morato – SP
CEP: 07901-170
Fone: (11) 4488-2469
Email: promorato@promorato.org.br
Site: www.promorato.org.br 

TRABALHO E JUVENTUDE - Instituto IBI

Instituto ibi apóia organizações sociais que desenvolvem a formação e a inserção de jovens no mundo do trabalho

Jovens formandos do projeto Recofia - Rede de Capacitação Profissional / Foto: acervo Fiat

Em sua principal linha de atuação, o Instituto ibi oferece apoio técnico e financeiro a organizações da sociedade civil que desenvolvem a formação e a inserção de jovens no mundo do trabalho. O Instituto ibi reconhece a competência das organizações parceiras e investe em sua qualificação para fortalecer o processo de capacitação e inserção dos jovens no mundo do trabalho.

As áreas de formação profissional dos jovens é um critério extremamente importante para a escolha dos projetos a serem apoiados. O investimento social do Instituto ibi busca oferecer à juventude a chance de ingressar em profissões que ofereçam a possibilidade de construção de uma carreira, com perspectiva de futuro.

Além disso, procura encontrar o equilíbrio entre as demandas do mercado para jovens e suas vocações e desejos profissionais. Os projetos apoiados consideram a real existência de oportunidades de inserção na localidade onde o projeto é desenvolvido e nos setores da economia para os quais os jovens são formados.

O Instituto ibi apóia projetos em diferentes áreas, como: Hotelaria, Gastronomia e Serviços; Telemarketing; Moda, Corte, Costura e Modelagem; Náutica; Automotiva; Logística; Segurança da Informação e Inserção Produtiva.

Sobre o Instituto Ibi

O Instituto ibi de Desenvolvimento Social é uma organização privada, sem fins lucrativos, criada em abril de 2003 com o objetivo de conceber, planejar e executar a política de investimento social do Banco ibi.

Movido pela causa Juventude e Trabalho, o Instituto ibi contribui para o desenvolvimento de jovens e sua inserção no mundo do trabalho. Hoje, 3,9 milhões de jovens estão sem trabalho no Brasil, o que representa 45% do total de desempregados. Apesar desses números preocupantes, o Instituto ibi acredita que os jovens são sujeitos de direitos e têm o potencial de promover as transformações necessárias para garantir um futuro melhor ao País. Em vez de considerar a juventude um problema, a intenção é trabalhar para e com ela, encarando-a como solução.

Para isso, o Instituto ibi apóia técnica e financeiramente projetos desenvolvidos por instituições que atuam na formação e inserção de jovens no mercado de trabalho em regiões metropolitanas brasileiras. Os funcionários do Banco ibi também são convidados a atuar na causa, por meio de programas estruturados de voluntariado corporativo, que possibilitam o exercício da cidadania.

O Instituto ibi busca ainda mobilizar organizações sociais com o objetivo de promover a troca de experiências e aprendizados, além de sistematizar conhecimentos em prol da  Juventude e Trabalho. Outra frente estratégica é o estímulo à geração de conhecimento sobre a causa, com o apoio a estudos e publicações sobre o tema.

Desde sua criação, o Instituto ibi vem fortalecendo a relação com as organizações parceiras, mobilizando voluntários e atuando de maneira ativa na construção de alternativas e na consolidação de metodologias para promover a inserção dos jovens no mundo do trabalho.  Acompanhe os dados de 2007:

- Mais de R$ 9,3 milhões investidos na causa Juventude e Trabalho

- 28 projetos apoiados

- 16 instituições parceiras

- 2.622 jovens atendidos

- 72% dos jovens empregados ao final dos projetos

- Mais de 1.000 voluntários

- Mais de 40.000 horas de trabalho voluntário

Contato

Al. Rio Negro, 585   4º andar  

Ed. Padauiri  

CEP: 06454-000 - Barueri - SP

Site: www.institutoibi.org.br

PROJETO CRESCER

Projeto criado pela Basf promove a inclusão profissional de adolescentes de baixa renda

Alunos do Projeto Crescer / Foto: acervo Basf

Criado pela BASF em 1982, o Projeto Crescer promove a inclusão profissional de adolescentes de baixa renda das comunidades de São Bernardo do Campo e Guaratinguetá.
Em parceria com as prefeituras dos dois municípios, a BASF oferece cursos profissionalizantes, prepara os adolescentes e os torna aptos a exercer e a replicar a cidadania conquistada. Além das mensalidades escolares, os participantes recebem material didático, transporte, uniforme escolar e sala de estudos, biblioteca, cursos de inglês e de teatro, educação física e sala de informática.
Em 2007 o Projeto Crescer completou 25 anos, período em que beneficiou mais de 750 jovens de baixa renda. Para marcar a data, o projeto está evoluindo para a cultura do empreendedorismo e contará com a parceria de instituições reconhecidas no Brasil, como o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), SBCTrans (Companhia de Transportes de São Bernardo do Campo), a ONG Tesourinha e o Banco Real Microcrédito.
A nova fase terá início em 2008, em São Bernardo do Campo, com cursos na área de construção civil, funilaria, artefatos em couro, confecção e cabeleireiro. Em Guaratinguetá, onde alguns estudantes ainda estão concluindo a fase anterior, os novos cursos começarão a partir de 2009. A BASF mobiliza os parceiros, recruta os jovens nas suas redondezas e faz a gestão do projeto social.

Sobre a BASF
A BASF, indústria química líder mundial, está há mais de nove décadas no Brasil e acredita na força da iniciativa privada como um importante agente transformador da sociedade. Como empresa socialmente responsável, além de gerar empregos e recolher impostos, também contribui para o desenvolvimento do país, idealizando, estimulando e participando de iniciativas voltadas para a inclusão social das comunidades de baixa renda próximas às suas unidades, por meio de projetos e ações voltadas para a educação e a melhoria da qualidade de vida da população.
Essa postura de atuação corresponde ao alinhamento da empresa com o conceito de desenvolvimento sustentável, que pressupõe o equilíbrio entre as questões econômicas, sociais e ambientais. Os compromissos assumidos com o Global Compact, a Fundação Abrinq, o Instituto Ethos e o GIFE (Grupo de Institutos, Fundações e Empresas), entre outras tantas parcerias sociais, demonstram essa postura.

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